פיטורים הם דבר קשה ולא נעים, אבל הכרחי במקרים מסוימים.בכל אופן, אם החלטתם שיש צורך לפטר עובד – דעו שיש דרך חורים לעשות זאת והקםידו לא לחרוג ממנה.
כן תעשו
במסגרת הליך פיטורין חוקי יש מספר שלבים שאסור לוותר עליהם:
א. שימוע – שבו על המעסיק לפרט ולהסביר מדי כרגע הוא מעוניין לפטר את העובד, וכך לתת לו הזדמנות לתת טיעוני נגד ולהסביר את עצמו, או לשפר את עבודתו.
ב. הודעה מוקדמת – שתינתן לעובד מראש, פרק זמן שתלוי בוותק של העובד. במהלך הזמן שבין ההודעה לפיטורים עצמם העובד ממשיך לעבוד כרגיל, והמעסיק משלם לו כרגיל ומספר את כל זכויותיו.
ג. פיצויים – נכון להיום, מעסיקים רבים בוחרים להפריש את פיצויי הפיטורים כל חודש לחיסכון הפנסיוני או רום. גמל, ואז לא צריכים לשלם פיצויים במעמד הפיטורים עצמו. אחרת – יש חובה לשלם את הפיצויים כמובן, או את החלק היחסי שלא הופרש.
לא תעשו
ישנם מספר מקרים שבהם אסור לפטר עובד או עובדת בכלל, למשל עובדת הטיפולי פוריות, בהיריון, או לאחר לידה. אסור לפטר עובדים גם מטעמים בריאותיים אחרים, של מחלה או מוגבלות. ישנם גם תנאים שקשורים למקום העבודה, למשל – אסור לפטר עובד לאחר שהתלונן על תנאי ההעסקה או תבע בגין הפרת זכויות, או על כך שדיווח על אי סדרים אצל המעסיק.
